滁州仁惠人力資源有限公司
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勞務派遣公司是和勞動者簽訂合同，把勞動者派去別的公司工作的就叫勞務派遣公司。勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的···...
其實，勞動外包不是雇傭形式，法律上的定義叫“承包”，外包承包是法律定義的經營形態，簡而言之,就是企業將公司的部分業務外包給人力資源公司完成，這種省力的方法是勞務外包服務，勞務外包與勞務派遣有著本質的區別。例如：物流公司在雙十一期間，因為這是···...
對于勞務派遣，很多朋友有這么一個誤區，以為可以避免繳納社保。這其實是錯誤的。勞務派遣同樣需要承擔勞務派遣人員的工資和社保。勞務派遣公司最主要的成本是勞務人員的社保和工資，而且勞務派遣屬于現代服務業，一般納稅人的適用稅率為6%，小規模納稅人的···...
一、不可剝奪性。人力資源是人的價值意義的內在貯存與外在表現，它是同人的生命力密不可分的，是同人的尊嚴與權益相聯系的。不可剝奪性主要表現為：（1）不能壓取，不能騙取，不能奪??；（2）一切不科學的辦法都將造成人力資源的浪費；（3）一切不正當的手···...
勞務派遣人員與單位建立的是一種勞務派遣關系，因此在工資福利上面與我們通常了解的勞動者的工資福利是有所區別的。所以接下來由小編給大家講解一下，滁州勞務派遣員工的工資怎么算? 滁州勞務派遣員工的工資構成···...
目前很多企業都采用勞務外包工，這樣可以有效解決就業方面的難題，當然也會有很多人有這樣的疑問，勞務外包工跟企業臨時工一樣性質嗎？其實，勞動外包不是雇傭形式，法律上的定義叫“承包”，外包承包是法律定義的經營形態，簡而言之,就是企業將公司的部分業···...
首先他們的審批部門就不一樣，勞務派遣是屬于勞動與社會保障局審批的。人力資源是屬于人力資源與社會保障局審批的。從概念上來講最簡單區分人力資源與勞務派遣的方法就是看企業的盈利模式!勞務派遣：幫企業工廠招聘員工并且派送員工到工廠去參加工作，被派遣···...
1.管理規范，提高用工安全。一方面，本公司負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，本公司為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險?！ ?.成本低廉，提高企業效益···...
上海市近日出臺的《關于規范本市勞務派遣用工若干問題的意見》規定，派遣員工與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法；外省市勞務派遣單位向本市派遣員工的，應當按照本市標準，在本市為派遣員工繳納社會保險。同時明確規定，勞務派遣工與本單位···...
企業職工在省內流動就業的不需要轉移養老保險關系?？缡×鲃泳蜆I或在機關事業單位與企業之間流動就業可辦理轉移接續手續。根據《國務院辦公廳關于轉發人力資源社會保障部財政部城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法的通知》（國辦發〔2009〕66···...
